มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัด, งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง, งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ, งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง, งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน, งานบรรจุและแต่งตั้ง งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ, งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ, งานประเมินผลการปฏิบัติราชการ, งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน, งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงค์ตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น, งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู, งานการลาทุกประเภท, งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท, งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน, งานฝึกอบรม, งานแผนพัฒนาบุคลากร, งานการรักษาวินัยการดำเนินการทางวินัย, การอุทธรณ์และการร้องทุกข์, งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ, งานการให้พ้นจากราชการ, งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล, งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย โดยแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น 3 ฝ่าย ดังนี้